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定期 レポート 月次 報告 文例【月次・四半期レポートの作成と共有の書き方】
定期レポート・月次報告の文例です。月次業績報告・四半期レポートの共有・KPI達成状況の報告の3パターンを用意しました。
文例(コピペ用)
パターン1:月次業績報告メール(経営層・上司向け)
社内・経営層・月次業績報告
件名:〇月度 月次業績報告(【部署名 / 担当者名】)
【報告先(例:代表・部長・関係各位)】
お疲れ様です。【部署名・担当者名】です。
〇月度の業績報告をお送りします。
■業績サマリー(〇月度)
売上:〇〇万円(目標対比:〇〇% / 前月対比:〇〇%)
粗利:〇〇万円(粗利率:〇〇%)
〇〇件数:〇〇件(目標対比:〇〇%)
■良かった点(達成・超過)
・【達成事項1(例:〇〇の新規受注〇件・〇〇万円を達成した)】
・【達成事項2】
■課題点(未達・懸案)
・【課題1(例:〇〇の案件が〇月にずれ込み、目標を〇%未達だった)】
・【課題2】
■来月の見通しと対策
・【見通し(例:〇月は〇〇の受注を見込んでおり、目標〇〇万円を達成できる見込み)】
・【対策(例:〇〇の重点訪問と〇〇の提案強化を実施する)】
詳細は添付のレポートをご参照ください。
【部署名・担当者名】 内線:【内線番号】
パターン2:四半期レポートの共有メール
社内・経営層・四半期レポート共有
件名:〇〇年度 第〇四半期レポートのご共有
関係各位
お疲れ様です。【担当者名・部署名】です。
〇〇年度第〇四半期(〇月〜〇月)のレポートをお送りします。
■四半期サマリー
期間:〇月〇日〜〇月〇日
売上:〇〇万円(年間計画対比:〇〇%)
主な成果:【主な成果(例:〇〇の立ち上げ・〇〇件の新規顧客獲得)】
■前四半期との比較
・売上:前Q対比 〇〇%(増加 / 減少)
・〇〇:前Q対比 〇〇%
■第〇四半期の見通し
・【見通し(例:〇〇の需要増が見込まれ、売上は前Q比〇〇%を目標とする)】
■注目すべき課題
・【課題(例:〇〇コストの上昇により粗利率が〇%低下している。対応策を検討中)】
添付のレポートをご確認いただき、ご意見・ご質問があればお知らせください。
【担当者名・役職】 内線:【内線番号】
パターン3:KPI達成状況の報告(プロジェクト・チーム向け)
社内・チーム・KPI達成状況報告
件名:【プロジェクト名】KPI達成状況(〇月度)
【プロジェクトメンバー / 上司】各位
お疲れ様です。【担当者名】です。
〇月度のKPI達成状況をご報告します。
■KPI達成状況(〇月度)
【KPI1:例 新規問い合わせ数】
目標:〇〇件 実績:〇〇件(達成率:〇〇%) 【◎達成 / △未達 / ×大幅未達】
【KPI2:例 成約率】
目標:〇〇% 実績:〇〇%(差異:〇〇%) 【◎ / △ / ×】
【KPI3:例 コスト】
目標:〇〇万円以内 実績:〇〇万円(差異:〇〇万円) 【◎ / △ / ×】
■未達KPIの原因と対策
・【未達KPI名】:【原因(例:〇〇の施策が想定より効果が出なかった)】→【対策(例:来月は〇〇を追加実施する)】
■来月の目標
・【KPI1:〇〇件】【KPI2:〇〇%】【KPI3:〇〇万円以内】
よろしくお願いいたします。
【担当者名】 内線:【内線番号】
使い方
- 月次報告は「数字・比較・理由・来月の対策」の4点セット:「〇〇でした」だけでなく、「なぜ」「次はどうするか」を必ずセットで書く。
- KPI報告は「目標・実績・達成率・達成/未達の判定」を表形式でまとめる:一目で分かる形にすることが重要。文章だけのKPI報告は読みにくい。
- 未達事項は「原因と対策」をセットで示す:未達を報告するだけでは終わらない。「なぜ達成できなかったか」「次どうするか」まで書く。
NG例
❌ NG:月次報告で「問題ありません」だけを記載する
「順調です」だけでは具体的な状況が分からない。たとえ順調でも数字・主な活動・来月の予定を書く。「問題なし」の報告ほど具体的な根拠が求められる。
注意点
⚠ 社外への業績レポート共有は情報管理に注意する
売上・利益・顧客数等の経営情報は機密情報。社外(取引先・株主等)への共有は承認を得た上で、必要な範囲に限定する。メール誤送信にも注意する。
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